Le congé bilan de compétences a pour objet de vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations, pour définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation
Le congé bilan de compétences est accessible aussi bien aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) qu'aux personnes qui sont ou ont été titulaires d'un contrat à durée déterminée (CDD).

Si votre contrat de travail est à durée indéterminée (CDI), vous devez justifier de 5 ans d'ancienneté en qualité de salarié dont 12 mois dans l'entreprise.
Si votre contrat de travail est à durée déterminée (CDD), vous devez justifiez de 24 mois d'activité salariée quelle que soit la nature de vos contrats successifs au cours des 5 dernières années, dont 4 mois sous contrat à durée déterminée au cours des 12 derniers mois.
Cependant, l'ancienneté acquise au titre des contrats d'insertion en alternance des jeunes, des contrats d'apprentissage, des contrats emploi solidarité, des contrats locaux d'orientation, ou des contrats conclus avec des jeunes en cours de cursus scolaire ou universitaire, n'est pas prise en compte pour le calcul des 4 mois.
L'ancienneté professionnelle de 24 mois et de 4 mois s'apprécie à la date de fin du dernier contrat. Si vous déposez votre demande alors que vous êtes en CDD, c'est ce contrat en cours qui est considéré comme le dernier contrat.